Treinamento: ação estratégica para atingir resultados.

Treinamento: ação estratégica para atingir resultados.

Como sabemos, as organizações (empresas, instituições) necessitam de profissionais qualificados e de lideranças desenvolvidas, tanto em nível operacional quanto estratégico, para o atingimento de suas metas.
Para satisfazer tais objetivos, são indicados os programas de capacitação elaborados com base no conhecimento e no capital intelectual próprios, associados ao conhecimento e à experiência de instrutores e consultores externos.
Além disso, para a realização de um programa de capacitação eficaz, também torna-se importante:
. definir objetivos (geral para o programa de capacitação e específico para cada módulo apresentado);

. fazer o nivelamento do conhecimento do grupo a ser trabalhado, a fim de adequar a variação e a intensidade dos estímulos que serão gerados, pois impactarão nas reações às informações recebidas;

. identificar a melhor metodologia a ser trabalhada;

. mensurar a carga horária e a periodicidade: quais os intervalos para a melhor assimilação;

. escolher a forma de aplicação: palestras, oficinas, módulos de treinamento, conteúdo de cunho teórico, prático ou vivencial, e, ainda, se modalidade presencial e/ou à distância;

. avaliar os resultados atingidos (qualitativos e quantitativos) com base nos objetivos propostos.

A partir do desenvolvimento de pessoas, obervando-se a cultura interna e integrando-se o conhecimento externo, o treinamento passa a ser uma ação estratégica para a realização dos objetivos, além de ser um investimento para a motivação e retenção de talentos na organização.
Zuleica Klauck, Diretora da TotalBIZ

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